Tidöregeringen fortsätter att skaka om den svenska förvaltningskulturen med kontroversiella utnämningar. Senast i raden är Liberalernas Anna Starbrink, som fått ett toppjobb som överdirektör på Myndigheten för samhällsskydd och beredskap (MSB) – trots att hon sökte tjänsten nio månader efter att ansökningstiden gått ut.
En tillsättning i det fördolda Enligt avslöjanden i både Expressen och Aftonbladet skedde rekryteringen av Starbrink i hemlighet, i syfte att undvika insyn från allmänheten. Internt material från MSB visar att generaldirektör Mikael Frisell själv förklarat att processen dolts för att undvika ”kaos” när en sittande riksdagsledamot plötsligt söker ett toppjobb.
Det är en förklaring som knappast stärker förtroendet för processen. Att en före detta riksdagsledamot aktivt undandrar sin ansökan från offentlighetens granskning väcker allvarliga frågor om respekten för öppenhet i offentlig förvaltning.
Svågerpolitik och vänskapsrekrytering Starbrink, som öppet kritiserat Tidöavtalet och varit en av Liberalernas mest högljudda internkritiker, anställdes trots att 56 andra kandidater tidigare sökt jobbet – varav flera med meriter specifikt kopplade till MSB:s verksamhet.
Professor Olle Lundin vid Lunds universitet beskriver rekryteringen som ett tydligt exempel på ”en förvaltningskultur i förfall”. Förbundsjurist Jenny Ekenstierna på fackförbundet ST menar att anställningsförfarandet innebär att offentlighetsprincipen rundats på ett sätt som bryter mot lagens anda.
En bredare trend av maktmissbruk Tillsättningen av Starbrink är inte det enda exemplet på hur Tidöregeringen – trots löften om förändring – fortsätter traditionen av svågerpolitik och vänskapsrekryteringar. Tidigare har Irene Svenonius (M) och Carina Ståhl Herrstedt (SD) placerats på tunga poster utan tydliga rekryteringsprocesser.
För ett borgerligt parti som Moderaterna, som länge kritiserat Socialdemokraterna för utnämningspolitiken, är detta särskilt anmärkningsvärt. Regeringens svängning visar att även de som säger sig vilja reformera svensk politik snabbt faller in i gamla maktstrukturer.
Dags för en ny kurs Medborgerlig Samling har konsekvent förespråkat en mer transparent och meritbaserad rekrytering inom staten. Partiet vill reformera utnämningspolitiken så att den präglas av kompetens och integritet – inte av personliga nätverk och interna politiska tjänster.
Starbrink-affären är ett tydligt exempel på varför Sverige behöver en ny kraft i riksdagen, som inte bara kritiserar korruption och klägg – utan också erbjuder en tydlig och konstruktiv väg bort från det.
