Pensionsbolag får kritik för Pride-fokus – kritiker ifrågasätter politisering KPA Pension, som förvaltar tjänstepensioner för flera miljoner inom kommun- och regionsektorn, har hamnat i blåsväder efter att återpublicerat en Pride-inspirerad reklamfilm. Kritiker menar att bolaget ägnar sig mer åt politisk aktivism än pensionsförvaltning.
I juni publicerade KPA Pension på nytt en äldre reklamfilm där en pojke berättar att han ska gå på Pride med sina två mammor. I inlägget skrev bolaget: ”När mänskliga rättigheter hotas är vi extra stolta över att stå upp för allas lika värde. Vi ses på Pride.”
En genomgång av KPA:s sociala medier visar att en stor del av innehållet kretsar kring Pride och hbtqi-frågor, medan information om pensioner och ekonomi får betydligt mindre utrymme.
Nya samarbeten och symbolhandlingar I slutet av juli meddelade KPA Pension att man inleder ett samarbete med Regnbågsfonden, med syfte att ”främja allas lika värde och rätt att vara sig själva”. Som en symbol för samarbetet lyste bolagets kontor i Stockholm upp i regnbågens färger under Stockholm Pride.
Bolaget framhåller att det var först i finansbranschen med att hbtqi-certifiera sin verksamhet redan 2019. – Vi vill inspirera fler företag att följa vårt exempel och skapa inkluderande arbetsmiljöer, säger Fredrik Eklöf, affärsområdeschef på KPA Pension.
Även Regnbågsfondens generalsekreterare Embla Kullberg välkomnade samarbetet och betonade vikten av att företag ”bidrar till rättighetsarbetet”.
Debatt om politisk neutralitet Kritiker menar att KPA Pension, som hanterar offentligt anställdas pensioner, bör hålla sig borta från politiserade kampanjer och fokusera på sitt kärnuppdrag. Diskussionen har väckt frågor om hur långt offentligt kopplade bolag kan och bör gå i att stödja politiska eller ideologiska rörelser, särskilt när det sker med pensionsspararnas pengar.
