60 chefer utan personal – så fungerar skattefinansierad inkompetens i praktiken När Region Västerbotten nu upptäcker att 60 chefer saknar underställd personal – varav hälften inom vården – blir det ännu ett exempel på hur skattepengar kan försvinna i ett svällande, ineffektivt byråkratiskt system utan styrning eller ansvar.

Skattepengar till skenroller I en tid då vårdpersonal går på knäna och patienter får vänta i månader på operation eller utredning, visar det sig alltså att Region Västerbotten har en chefsarmé där många inte ens har någon att leda. 60 chefer, helt utan personalansvar. Vad har de då gjort? Varför har de inte avvecklats tidigare? Och hur kunde detta pågå utan att någon reagerade?

Regionrådet Anna-Lena Danielsson (S), ordförande i hälso- och sjukvårdsnämnden, säger själv: – Vi har nog inte haft full kontroll. Det är ett anmärkningsvärt uttalande från den politiska ledning som har ansvaret för vårdens effektivitet, ekonomi och struktur.

En liten besparing – på ett stort slöseri Besparingen? Tre miljoner kronor. Men enligt vice ordföranden i nämnden, Centerpartiets Håkan Andersson, kan det i själva verket handla om betydligt större summor.

Det är lätt att förstå varför. Ett chefsjobb i regionen kostar ofta över 1 miljon kronor om året med lön, sociala avgifter och tillhörande overhead. Multiplicera detta med 60 – och du får en kostnad på över 60 miljoner kronor per år.

Då framstår de tre miljoner kronorna som Region Västerbotten nu hoppas ”spara” som ett skämt. Eller som ett symtom på en region där ansvar inte längre existerar – bara administration.

Ett system byggt för att växa – inte för att fungera Att en region i ett av världens högst beskattade länder låter denna typ av ineffektivitet pågå år efter år utan åtgärd är inget undantag – det är en logisk följd av ett politiskt system där det saknas incitament för effektivitet, och där kontrollen över skattemedel är svag.

Det offentliga bygger organisationer som växer av sig själva – som belönar chefsroller, projekttitlar och styrdokument snarare än resultat för medborgarna.

Konsekvensen? Vi får fler chefer, färre vårdplatser och längre vårdköer. Det är skattefinansierad inkompetens i praktiken.